Envoyez votre CV et lettre de motivations à recrutement@europencars.fr par mail ou par courrier à Les Cars Bleus 10, La Lande 53100 Parigné sur Braye : plusieurs postes sont à pourvoir.
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter en téléphonant sur notre ligne dédiée : 06 07 26 00 32
Nous recrutons :
RESPONSABLE ATELIER AUTOCARS
Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes sur une flotte de 69 autocars :
– vérifier l’état général des véhicules et signaler les anomalies nécessitant une intervention
– détecter les dysfonctionnements des véhicules et des équipements
– déterminer une solution technique de remise en état des véhicules et des équipements
– réaliser les actions de maintenance : réparations, déposes, remplacements, réglages
– intervenir à l’extérieur, organiser le retour à l’atelier d’un véhicule
– tester les véhicules et réaliser la mise au point et les réglages
– assurer la traçabilité des opérations de maintenance et d’entretien
– assurer la gestion des stocks
– assurer la planification des contrôles réglementaires et la maintenance curative et préventive des véhicules
– assurer l’entretien et le suivi des bâtiments (aspect règlementaire, prévention et sécurité)
– animer et former les équipes de conduite
– établir les relations avec les fournisseurs
– assurer un reporting avec le chef d’atelier et autres services de la structure
– participer aux réunions de service
Vous êtes autonome sur le suivi et le contrôle de la conformité réglementaire des véhicules.
Vous pouvez être amené(e) à faire des permanences téléphoniques.
LIEU DE TRAVAIL : BALLOTS avec déplacements sur PARIGNE SUR BRAYE
Une nouvelle session de formation en apprentissage mécanique autocar (Bac Professionnel) a ouvert ses portes, à la MFR de Mouilleron-St-Germain (85).Une idée de cette formation : visionnez la vidéo de présentation.
Notre politique R.H.
Porté par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’index Egalité Professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Avec un index de l’égalité F-H de 100 sur 100 (au delà des 75/100 attendus par la loi) pour l’année 2024 au titre des données 2023, nous poursuivons nos actions pour maintenir cette égalité.
En détails:
- 1er indicateur : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 sur 40
- 2ème indicateur : écart de taux d’augmentation : 35 sur 35
- 3ème indicateur : augmentation retour de congé maternité : indicateur incalculable
- 4ème indicateur: répartition des sexes dans les 10 plus hautes rémunérations: 10 sur 10